作为一个新闻人，必须具有什么样的素质？

一、作为一个新闻人，必须具有什么样的素质？

对于新闻人来讲，这是一个最好的时代，当然也是一个最坏的时代。

这个时代人们对信息的需求量是空前的。移动互联网带来的变革也是巨大的。使得很多新能源在当前的碰撞之下无所适从。

那么作为一个新闻人应该具备哪些素养呢？大家在学习的过程中都知道脑力、笔力、脚力、眼力这4种力量。

简单一点说就是，这就需要你会观察、会思考，能够把身子沉下去，会写作。

从来没有哪一篇有影响力的新闻稿，是坐在家里面，不用采访就能够写出来的。

其实你的写作能力很强，你也很能跑，但由于你的格局有限。不会思考，同样也写不出好作品来。

今天的新闻就是明天的历史。新闻人更多的是在记录这个时代的发展。

既然是记录这个时代的发展，就要站在时代发展的角度去观察和思考问题。

一个新闻人如果只是简单的跑会议拿材料，那只是一个传声筒而已，不会写出有影响力的作品来。

一个新闻人应该明白，站在时代的角度，你在为谁而写作，你心里面装的是谁？如果没有这样的意识，那只是一篇稿件而已。

在新闻行业里出的名家大咖不少，他们都有一个共同点:站位高，格局大，善于观察，善于写作。

他们都能够从小处着手，去讴歌一个时代，去观察一个时代，去思考一个时代。

新闻人应该是时代的瞭望者。这就需要不断加强自身的业务能力的学习和培养，还需要有一定的政治素养。

在当下，移动互联网的传播特点，在分割传统媒体的市场。使得很多新的人很不适应。这对新人来讲，这是一个大变革的时代。积极融入这个时代才能展示自己的才华。

二、作为一个新闻人，应该有怎样的素养呢？

不是新闻人，但是在学校为学校微信公众号写稿，偶尔会写一些正经的新闻稿，也会在一些比较官方的网站上发表

一开始业务不熟练的时候，经常会有写流水账的情况出现，比如一个会议，会按照领导讲话的顺序写领导都说了啥，这样其实是么啥意思的，干瘪瘪的

后来有搞宣传工作的领导来给我们开会，讲写新闻稿一定要提炼新闻点，在一个会议里面大家主要是围绕哪个点在讲话，这个点有什么样的影响和意义

比如教育局的领导到学校来调研工作，那你的稿件重点不应该是领导来调研，而是学校在被调研的方面开展了哪些工作，取得了哪些成效，再上升一下，类似这样的，当然这是从学校层次出发，从教育局层次出发又是另外一种写法了

我想你们老师也是说的这样的意思吧，有人文情怀应该就是说让你们从一个普通的社会事件中提炼出社会的关注点，就是类似由点及面和由面及点的思维方式吧

emmm……比较粗浅的看法，不专业，嘿嘿！

三、新媒体时代，新闻人的应该做好哪些工作？

感谢邀请千里路来回答此问题。

千里路一直在传统媒体工作，现在也是媒体融合的学习者和实践者。

这个时代发展很快，传播的手段和方式在发生着巨大的变化。时代逼着传统媒体去改革，不论他们是否愿意。因为原来的形式和手段，已经无法满足用户对信息的需求。

这个时代让人人都成了媒体，人人都是传播者、分享者和生产者。

互联网的本质是连接和互动。传统媒体正是在连接和互动方面缺位，导致用户开始远离！

移动互联网的快速发展和智能手机的普及，人们获取信息移动化、碎片化的特征，使得传统媒体在不断地进行调整和改革。

近些年，各家新闻机构都成立了新媒体中心、中央厨房或者融媒体中心。在国家层面也提出融媒体的建设方面的相关要求。

当下也有不少媒体机构的，新媒体做得非常的棒。

媒体融合已经是是当下考验媒体机构的一个大命题和课题。

那么在这样的环境之下，作为新闻从业人员应该怎么去做呢？

那就需要我们新闻人紧跟时代的要求，全面掌握各种本领。

过去有可能你是一支笔走天下，现在需要你不但要会写，还要会拍摄图片和视频。还需要你有制作能力。

不论媒体怎么发展媒体对内容的要求，是从来都没有变的，不论社会怎么发展，人们对信息的追求是永远不会变的。

如何生产好的、有价值的内容是当下新闻从业者需要思考的问题。

过去你需要的是专业，现在需要你的是全面。这是时代传播的特点。

这要求新闻人多学习新的技术手段，多研究发展方向，多夯实自己的各项技能。

唯有学习，才能顺应时代。唯有融入，才能感受时代发展带来的红利！

四、皮物作为礼物的故事？

陆夕一天回到家，看到床上摆着一件肉色的连体衣，误以为是老公周佳豪送的生日礼物，喜出望外的穿了起来，后来竟发现脱不下来。

而在连体衣旁放着一封信，写信的男人名叫邱一良，信的内容如下："周佳豪并不是陆夕真正的老公，这个男人曾经是陆夕夫妇的邻居，偶然间得到了一件人皮外衣，穿上这件衣服可以任意改变自己的外貌，出于对陆夕的爱慕之情，邱一良在一年前把周佳豪杀了，然后变成了周的样子跟陆夕生活了整整一年，他发现这件人皮外套只要穿上了就再也脱不下来了，而且渐渐的会变得人不像人鬼不像鬼，非常想吸食活人血液，所以邱一良在这一年的时间里杀了不少人，靠吸食新鲜人血维持生命，他不想这样继续下去，

终于，他发现了能脱掉这件外套的方法....."信的内容让陆夕感到惊恐，当她发现自己再也脱不掉这件外衣时，才相信信里说的都是真的，于是她为了脱下这件人皮外衣开始走上了寻找邱一良的路,途中她发现穿着人皮外衣的不止她一个，而且还会有为了剥夺人皮外衣而杀戮不止的变态杀人狂[1]

五、作为领导加入一个新团队如何讲话？

作为一个领导，你如果加入到了一个新的团队，首先呢，你要给大家讲讲话，一般你应该这样说。现在都有朋友，我很荣幸能够在这里认识各位，我也很幸运，能够在今后和各位优秀的人在一起工作和学习，各位的资料我也都看过了，多位都是非常优秀的人才。都是各行各业非常顶尖的人才，希望大家能够好好工作。在一起好好配合。

六、作为一个新律师，如何开展律师业务？

先积累诉讼和非诉经验吧，新晋律师一般没办法接触到规模较大的公司（除非家庭能提供人脉关系），而小公司很多无法承担法律顾问所发生的诉讼成本。

能够聘请法律顾问的中小型公司，通常业务集中在与员工的劳动纠纷以及劳动法律风险规避，业务合同纠纷及风险规避，根据其公司业务的纠纷等等，此外还有可能企业经营者自己的婚姻、继承、合同等法律咨询。

这些要有一定的诉讼经验和针对公司业务的专业知识，如果缺少这些，即使拿到了法律顾问，也无法进行长期稳定的合作。至于拓展业务，个人觉得首先还是自身的专业知识能力必须过硬，而所谓法院人脉什么的，有则锦上添花，无则顺其自然，刻意钻营关系而忘了专业能力，就是投机取巧，不能长久。

第二是先从小案子做起，当事人对律师都有一个信任的过程，同时我们也是在通过案件积累经验和能力（尤其是庭审实践）。

如果当事人信任你，在他的人际关系里可能会优先推荐你处理案件，久而久之，你的当事人圈子会扩大，获得法律顾问的机会会增长；

第三，不妨做一些成功律师的助理，观察他的日常工作以及与当事人的交流，同时也有机会接触和处理他的顾问单位业务，但个人认为，不要去想办法撬走成功律师的顾问单位，因为他们的人脉积累远高于你，贸然行事只会让自己的名声变坏，要记住：律师的资本首先是专业能力，其次是良好的名声（无论是对当事人还是法官），最后才是人脉关系。 一家之言，题主姑妄听之，如有不同意见，欢迎各位来喷。

七、作为一个没有故事的人的体验？

周围的人的故事一清二楚，每回在桌上都有谈资，也是因为没有故事一身轻松往往被当作倾听者，所以慢慢就有很多朋友，然后很多八卦都知道毕业了我才爆出来，至于默默当一个世人皆醉我独醒的旁观者(´-ω-`)

八、作为一个主管的责任

作为一个主管的责任

作为一个主管，担起责任是非常重要的。您的角色不仅仅是管理团队和确保工作按时完成，还需要承担起对员工的发展和成功负责。在这篇文章中，我们将探讨作为一个主管所要承担的责任。

1. 建立明确的目标和方向

作为主管，您的首要任务之一是为团队制定明确的目标和方向。您需要与团队成员共同工作，确定组织的长期和短期目标，并为每个人设定明确的职业发展目标。

通过与员工进行交流和定期考核，您可以确保每个人都明白他们的工作如何与整体目标相符，并为其提供发展和成长的机会。

2. 提供有效的沟通和反馈

作为一个主管，您应该鼓励和促进团队内外的有效沟通。定期召开团队会议、个人会议和团队建设活动，可以帮助建立良好的沟通氛围。

此外，您还应该提供积极的反馈。及时表扬员工的优点和成绩，并提供针对性的建议和指导，帮助他们改进和成长。

3. 培养和提升员工能力

作为一个主管，您应该关注员工的职业发展，并提供培训和发展机会。通过定期评估员工的技能和知识，您可以确定培训的需求，并提供必要的资源。

此外，您还可以通过mentor制度，帮助员工发展他们的领导能力。指导和指导员工，鼓励他们接受挑战和发展新的技能。

4. 建立积极的工作环境

作为一个主管，您应该创造一个积极的工作环境，鼓励员工充分发挥他们的潜力。您可以通过提供良好的工作条件、奖励和认可来激励员工。

同时，您还应该建立良好的团队氛围，鼓励合作和互相支持。通过有效的团队管理和解决冲突的能力，您可以确保团队的凝聚力和生产力。

5. 公平和诚信

作为一个主管，您应该以公平和诚信的方式对待员工。您应该对每个人一视同仁，并制定公正的政策和程序。

此外，您还应该保持诚实和透明。与员工建立良好的信任关系，并分享组织的信息和决策。

总结

作为一个主管，您承担着重要的责任。通过建立明确的目标和方向，提供有效的沟通和反馈，培养和提升员工能力，建立积极的工作环境，以及保持公平和诚信，您可以帮助团队取得成功并促进员工的成长和发展。

记住，作为一个主管，您的行为和决策对团队和员工有着深远的影响。通过积极地担起责任并以身作则，您可以成为一个优秀的主管，并为组织的成功做出贡献。

九、作为职场新人来到新的工作

作为职场新人来到新的工作

当你作为职场新人加入一家新的公司时，你会面临许多新的挑战和机遇。这是一个重要的里程碑，标志着你职业生涯的新篇章的开始。在这个关键时刻，你需要保持专业，并准备好迎接新的职业挑战。

下面是一些建议，可以帮助你成功地应对作为职场新人的挑战：

熟悉新的公司文化

第一件事是努力理解和融入新的公司文化。这意味着要熟悉公司的价值观、工作方式和沟通方式。你可以通过与同事互动、参加公司活动和阅读公司的文化手册来了解新的公司文化。

在适应新的公司文化时，要确保遵循公司的规章制度并尊重公司的价值观。这将帮助你更好地融入团队，并与同事建立良好的工作关系。

建立自己的社交网络

在新的工作环境中建立起自己的社交网络是非常重要的。与同事建立良好的人际关系，可以提升你的工作效率和职业发展。要积极参加公司的团队活动和社交聚会，与同事进行交流和互动。

此外，你还可以主动与同事合作，并寻找导师或帮助你融入新岗位的老员工。建立起良好的职业关系网络将为你的职业生涯提供许多机会。

展示专业能力和工作热情

作为职场新人，你需要通过展示你的专业能力来获得同事和上级的认可。你可以通过完成工作任务的高质量和准时交付来展示你的能力。

同时，展示你对工作的热情也是非常重要的。你可以通过积极主动地参与讨论、提出有建设性的意见以及展示你的学习态度来展示你对工作的热情。

持续学习和自我提升

职场是一个不断发展和变化的环境，作为职场新人，你需要不断学习和自我提升。通过参加培训课程、阅读相关书籍和参与行业活动，你可以不断提升自己的技能和知识。

此外，与经验丰富的同事合作和寻求他们的指导也是一个很好的学习机会。持续学习和自我提升将帮助你在职场上保持竞争力。

管理时间和工作任务

在新的工作环境中，你可能会面临许多新的工作任务和挑战。因此，管理好时间和工作任务非常重要。要学会合理安排工作时间，制定优先级，并确保任务按时完成。

使用时间管理工具，如日历和任务管理应用程序，可以帮助你更好地管理和组织工作任务。

沟通与反馈

良好的沟通技巧对于作为职场新人来说是至关重要的。要善于倾听他人的意见和建议，并清晰地表达自己的想法和观点。

另外，接受反馈并从中学习也是非常重要的。积极响应反馈，并努力改进你的工作表现。

总结

作为职场新人来到新的工作，你将面临许多新的挑战和机遇。遵循上述建议，保持专业并努力学习将帮助你成功应对这些挑战。与同事建立良好的关系，展示你的专业能力和工作热情，并持续学习和自我提升将助力你在职场上取得更大的成就。

十、新嫁衣的故事？

他们本来是一对很相爱的恋人，准备要结婚的。有一天夜里,男生要了女生的第一次。但是谁也没有想到。在献身之后会被抛弃，他背叛了她，然后她伤心.她绝望。她的妈妈却怨她。怎么可以还没有结婚就把第一次给了他，以后还怎么嫁的出去，然后她那样绝望。

然后她吞下了两大罐安眠药，她不怨妈妈。她只是恨.恨他 然后她穿上了红色的嫁衣。她在永远闭上眼睛之前，然后唱起这首歌，诅咒了他。

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