创业投资家的来源与构成？

一、创业投资家的来源与构成？

1. 个人资本 主要来自创业者亲朋好友的慷慨援助和被称为精灵投资者的个体创业投资家的投资。在美国这部分资本大约有二百亿美元，相当一部分投到处于种子阶段的企业。

2. 机构投资者资金 主要包括养老基金、大学后备基金、各种非盈利基金会等，美国的法规允许这些基金以一定的比例投资于创业资本，通常都投资于合伙制的创业投资机构，其他国家也在逐步仿效。

3. 银行资金 国外的银行可以混业经营，为了培养未来的客户，银行愿意投资于有潜在发展趋势的创业企业。这种方式在欧洲比较普遍，如德国50%以上的创业资本来源于银行。

4. 保险公司 为追求理想的投资回报，保险公司也为创业投资机构提供资金，在法国10%以上的创业资本来源于保险公司。

5. 政府资金 为扶植小企业发展，增加就业机会，欧洲主要国家的政府均在预算中安排一定的资金，引导创业投资的发展。

6. 大公司资本 出于战略考虑，不少大公司设立子公司性质的创业投资公司或以合资和联营方式投资于与自身战略利益有关的创业企业。

7. 私募产业投资基金 通常投资于接近成熟的创业企业。

8. 共同基金 这类基金是通过公开募集方式筹集资金，受政府有关法规的严格限制，一般只投资于企业证券，并主要是上市证券。

二、股权设计和创业故事

在商业世界中，股权设计和创业故事是创业者们必须了解和掌握的重要课题。股权设计是指创业者在创业过程中对公司股权的合理分配和管理，而创业故事则是创业者与创业公司的故事。本篇博客将详细探讨股权设计和创业故事在创业过程中的重要性以及应该如何有效地进行。

股权设计

股权设计是创业者必须认真对待的一项重要任务。它涉及公司股权的分配、结构和管理，对公司未来的发展和股东之间的关系至关重要。

首先，在股权设计中，应该考虑到创业者的初始投资、初始创业想法的价值、创始团队的贡献以及创业者对公司的长期贡献等因素。这些因素将决定创业者在公司中的股权比例。

其次，股权设计还需要考虑到外部投资者的股权分配。如果创业者计划寻求外部投资，就需要确保股权分配合理，既能满足投资者的利益，也能保护创业者的权益。

此外，股权设计还需要根据公司发展的不同阶段进行调整。创业初期，创业者可能会主导公司的运营和决策，因此应该拥有较高的股权比例。而随着公司的发展，可能需要引进更多的投资者和合作伙伴，股权比例也会相应发生变化。

最后，股权设计还包括股权激励的设计。为了激励员工的积极性和忠诚度，公司可以通过股权激励计划向员工提供股权。这样可以增强员工对公司的责任感和归属感，促使他们为公司的发展努力。

创业故事

创业故事是创业者们宣传公司、吸引投资者和潜在合作伙伴的重要工具。一个精彩的创业故事可以激发人们的共鸣和兴趣，帮助公司赢得更多的机会。

首先，创业故事应该能够清晰地传达公司的核心价值和独特之处。创业者需要通过故事来展示公司的使命、愿景和产品或服务的独特卖点。这样可以吸引更多的潜在投资者和合作伙伴加入。

其次，创业故事还应该包含创业者的亲身经历和动力。创业者可以分享他们的创业初衷、困难和成功经历，让人们了解他们的决心和能力。这样可以增加公司的可信度和吸引力。

同时，创业故事应该注重情感共鸣。通过讲述真实的故事和生动的细节，创业者可以激发人们的共情和兴趣。这样可以使公司在激烈的竞争中脱颖而出。

最后，创业故事需要不断演化和调整。随着公司的发展和市场的变化，创业者需要时刻注意故事的更新和优化。这样可以使创业故事始终保持与公司目标和市场需求的一致性。

股权设计和创业故事的关系

股权设计和创业故事在创业过程中是相辅相成的。良好的股权设计可以为创业故事提供坚实的基础和支撑。

首先，在创业故事中，创业者可以分享关于股权设计的信息和决策过程。这样可以展示他们在股权分配和管理上的公平和透明，增加投资者和合作伙伴的信任。

其次，股权设计可以提供故事发展的材料。创始团队的成员变动、股权比例的调整等都可以成为创业故事中的重要情节。这样可以让故事更加丰富有趣，吸引听众的关注。

此外，股权激励也可以成为创业故事的亮点之一。创业者可以分享公司如何通过股权激励吸引和留住优秀的人才，以及员工通过股权激励获得的回报。这样可以让公司在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

总之，股权设计和创业故事是创业过程中不可或缺的一部分。创业者们应该重视股权设计，合理分配公司股权，同时积极打造和宣传精彩的创业故事。这样可以为公司的发展和品牌建设提供有效支持，吸引更多的机会和资源。

三、创业公司股权比例？

1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。

2、联合创始人和员工一起持股30%以上。这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%，保障对公司控制的主动权。

3、投资人股权占比30%-40%。除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。

法律依据：

《公司法》第二十八条

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

四、创业初期股权如何分配？

创业初期涉及到分配股权的话，一定是两人以上合伙创业的情况。一般而言，如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话，就涉及不到分配股权，但是如果两个人以上，就需要提前分配好股权。

分配股权的根据主要来自两个方面，一个是出资，另一个是出力，这里的力主要指的是经营、管理、销售等。

一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况，比如两个人合伙创业，那么可以各百分之五十；如果四个人创业，出资比例一样的话，按照出力的大小来分配股权，当然建议股权不要平均，要有主动权集中在一个人手中，其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份。

五、创业公司股权流动分配？

后期资本进来，原股东的股权比例会被稀释，原有股权重新估价作为新股东的入股成本 通常两种方式： 1、老股东们同比例转让部分股权给新股东，公司的注册资本不变，由新股东交付转让款给原股东（企业估值增加，可以溢价转让），操作简单，但新股东的溢价就给了原股东，没有直接进入到公司里。

六、怎么得到创业公司股权？

股东股权可以由以下几种方式取得：

　　１、出资设立公司取得；

　　２、一般受让股权取得；

　　３、接受质押后依照约定取得；

　　４、继承取得；

　　５、接受赠与取得；

　　６、购买公司或者股东股份或股票；

　　７、法院强制执行债权取得等。

　　在一般情形下股东资格的取得就等于股东身份的取得。特殊情况下，如果公司章程有特别限制性约定，取得股东资格不等于就一定取得股东身份，要经过一定程序后才能最终确定。

七、创业股权引入的关键点？

创共担共享的创业文化。股权设计是公司的顶层制度设计。股权问题处理不好，股东“神仙”们打架，再好的产品、技术与运营，都要功亏一篑。

徐小平老师说， 创业的基础就是两个，一个是团队，一个是股权结构。股权结构不合理，公司一定做不成。

任正非先生说，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。

股权激励可以帮助企业解决哪些关于人才的问题？

1 、解决优秀人才留存难的问题

2、 解决人才培养/积累人才难的问题

3、 解决吸引优秀人才难的问题

4、 解决员工积极性不高的问题

5 、解决员工忠诚度低的问题

6、 解决老员工成为老滑头老油条的问题

7、 解决创业老员工跟不上公司发展的问题

8、 解决员工成为对手的问题

9 、解决老板太忙的问题

10、解决业绩的问题

11 解决企业利润较低的问题

12 解决员工家属不支持工作的问题

中小企业创业股权激励的设计核心问题有哪些？

1、股权怎么分，分多少，分给谁？

2、股东之间的矛盾如何合理解决？

3、股东进入与退出的机制条件设定？

4、如何公司股权架构顶层设计，吸引投资人？

5，内部如何股权激励，股权融资，股权众筹？

6，外部如何通过股权资源整合，商业模式创新等？

7，如何处理股东分红与员工的工资福利的关系?

8，怎么才能调动员工的工作能动性、责任心和积极性?

9，在工作中如何下方放权利?解放老板身心，暴增员工业绩？

10、老板在公司占怎么样的股份比例合理?老股东不愿意退出怎么办？

分好股权，可以助力企业吸引人才、资本与资源，共同做大“蛋糕”，成就的是“创业故事”与中国“合伙人”。分不好股权，做不大“蛋糕”，酿成的是“创业事故”与中国“散伙人”。

随着国家税制的不断改革，国税地税合并，提高个税起征点，要求员工全额缴纳社保和税收，企业和员工的关系，必将从雇佣薪酬制进入合作股权制。

八、创业期间退出，股权怎么回购？

(1)每个创始人在一开始就会获得属于他的全部股权; (2)如果创始人中途离开创业企业了，创业企业有权以极低的价格，回购创始人一定比例的股权。

九、创业初期怎样分配股权？

创业初期非常重要，股权分配应该非常谨慎 因为在创业阶段，创始人需要付出很多努力来推动企业成长，因此应该分配更多的股份给创始人同时，其他人的股份应该基于其对公司贡献的实际价值进行分配 另外，投资人也应该拥有一定的股份，以便激励他们做出贡献，并确保他们的投资能够得到一定的回报在分配股份时，应该考虑到长期目标和计划，以便为公司未来的发展和增值做出重要的贡献

十、多人合伙创业股权如何分配？

1、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。

2、如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配。

3、还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金。

4、商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定。

5、所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认。

6、如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证。

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